武汉市某面粉厂2006年企业破产，几百人失业。对于 长期生活在计划经济体制下的人来说，一下子失去了赖以生 存的工作，下岗难免带来一系列的问题和各方面的心理压 力，我们进行了心理健康状态的调查，现报告如下。
     l对象和方法
     1．1对象被调查者均为武汉市某面粉厂下岗职工，其中 男性89人。女性51人，年龄在30一54岁之间，平均(38．2± 9．2)岁；文化程度初中84人，高中以上56人；婚姻状况：未 婚2人，已婚121人，离异16人，丧偶1人。
     1．2方法
     1．2．1问卷调查将编印的调查用表，连续两天在该厂家 属院门卫处由受训人用统一指导语，发放量表给受试者，3天 后收回。心理状况自评量表(Sc L一90)…，共90个条目，要 求受试者根据自身情况，评定最近1周对自身影响的实际感 觉。按l一5级评分，包括躯体化、强迫症状、人际关系敏感、 抑郁、焦虑、敌对、恐怖、偏执、精神病性9个因子。共发放 200份，实际收回140份，有效率70％。
     1．2．2统计学处理采用SPSS统计软件，对资料进行t检 验和卡方检验。
     2结果
     2．1下岗职工心理健康水平，见表l。 表1所示在躯体化、强迫症状、人际关系敏感、抑郁、焦 虑、恐怖等6个因子得分较高，与国内常模相比，具有显著性 差异(P0．05。
    3下岗职工存在不健康心理状态的分析
     下岗即意味着“铁饭碗”的丢失，尚有家庭面临着下有子女读 书、高考、就业，上有父母老人需要照顾等现实困难，如此直 接涉及经济利益，影响到基本生活。除此之外，同时更需要 面对的是他们在生活中社会身份、角色地位发生的变化，对 此往往缺乏足够的心理准备，昨天还是“主人翁”，今天下岗 失业，他们仿佛感到从此被社会抛弃。这种变化和落差，使 之在心理上产生了很大的不平衡，许多人产生迷茫、困惑和 失落感。
     下岗使“铁饭碗”的优越被打破，失去了往日的重心。他 们多数已不再年轻，缺少技能，缺少优势，没有信心和勇气参 与就业竞争，难以接受和适应“自谋职业”的现实。即使找到 了工作也会很辛苦，有的工作按时计酬，部分下岗人员给私 人打工，自己得交养老保险、医疗保险，这是潜规则，否则不 被录用。这些都与人们长期固有的计划经济观念和“主人 翁”思想相去甚远。一些人自卑和悲观、失望、压力、甚至愤 懑，便形成了种种不正常的心理障碍。
      随着全员岗位聘任制，竞争上岗、末位淘汰等给下岗职 工带来前所未有的压力”J，面对全新的理念和实践，为了避 免被淘汰出局，再就业职工需要不断地学习，自我“充电”、自 我“加压”，而个人能力一时难以适应便会导致焦虑。
     4讨论
     本研究结果显示，下岗人员在躯体化、强迫症状、人际关 系敏感、抑郁、焦虑、恐怖六个因子分明显高于国内常模。由 于下岗前后的落差，对自己的未来出现忧虑，失落、彷徨、盲 从等不健康的负性情绪，如不及时调整下岗职工的心态，将 影响新的工作和生活，社会要加大健康工作的投入，给予必 要的干预，使他们逐步提高心理承受能力，正确面对现实。
     对下岗职工心理健康教育的根本目标是，扶正下岗的心 理品质。帮助下岗职工重新塑造完美人格，培养坚强意志， 理顺思想情绪。正确对待下岗分流，保持一个良好的心理状 态，使他们正确认识实施下岗分流和再就业工程的必要性， 正确对待利益关系的调整，自觉地将个人利益和前途与国家 民族的命运紧紧联系在一起。
      武汉市政府对下岗职工再就业出台了相关优惠政策，每 年出资l 000万元，帮助困难群体再就业，再就业中心利用各 种舆论加大了宣传力度，重点帮助那些心理脆弱、障碍严重、 行为消极的下岗职工，引导他们正确认识挫折和逆境，重新 振作，战胜自我。树立下岗创业的先进典型，学习先进事迹， 组织下岗人员学习党和政府关于劳动制度改革和推进再就 业工程的方针政策，正确认识我国劳动用工制度改革的重要 性，引导他们顺应形势的发展变化，要转变观念，摒弃“等、 靠、要”的思想，树立面对现实，勇于竞争的进取精神。
      总之，近年来出现职工下岗的现象，是计划经济向市场 经济转轨过程中的必然反应，是我国经济发展多年积累的诸 多深层次矛盾的综合结果，也是在现有国情下，改革和发展 过程中不可逾越的阶段。没有这个过程，国有企业就无法摆 脱困难，更无法建立现代企业制度。从长远看，随着改革深 入，科技进步和经济结构的调整，劳动力的相应调整与流动 也会经常发生，这也是不以人的意志为转移的客观现实。下 岗分流虽然会给职工带来暂时困难，但从根本上说，这是前 进中的问题，将有利于经济发展和社会全面进步。