心理健康与否是影响干部行为的重要因素

        现代科学研究表明，人的健康包含躯体健康和心理健康两大部分，两者密切相关。心理健康每时每刻都在影响人的生理健康，也影响着人的行为。据世界卫生组织估计，全球每年自杀未遂的人注1000万以上；造成功能残缺最大的前10位疾病中有5个属于精神障碍；推算中国精神疾病负担到2020华将上升至疾病总负担的1月。在中国，目前保守估计， 大概有1.9亿人在一生中需要接受专业的心理咨询或心理治疗。据调查，13亿人口中有各种精神障碍和心理障碍患者达1600多万。在这样一个大背景下，干部中具有心理疾患乃至发生自缝身亡的现象就不足为奇了。根据近年来中央纪委和地方各级纪委查办案件的情况看一些干部之所以违纪违法乃至成了腐败分子，→个重要因素是具有严重心理疾患。如 2008年用爆炸手段杀死情妇的济南市人大常委会原主任段义和，就是 个具有严重暴力心理倾向的人。
        事实表明，第一，某些干部具有心理疾患是客观存在的，必须正视这个问题；第二，具有严重心理疾患的干部，不仅会给自身带来痛苦，而且极易在工作方面、廉洁自律方面、人际关系方面等出现问题；第三，有些干部的心理疾患可以通过相应的心理治疗治愈，但 有些严重的心理疾患很难治愈，对有这样问题的干部只能通过组织手段予以解决。
        现代领导心理学的研究表明，心理健康是制定和实施正确领导决策的必要条件。在人类领导史上，一些本来优秀的领导者甚至领袖人物，晚年之所以犯有这样那样的严重错误，同自身的心理变化特别是发生心理疾患有直接关系。容许有心理疾患的人走上或留任重要领导岗位，就有可能付出沉重的代价。因此，不论从人道主义的角度，还是从工作角度考虑，都不应该把那些具有严重心理疾患的人提拔到重要领导岗位；对子那些已经表现出严重心理疾患的领导干部，应尽快将其撤离领导岗位。

因心理疾患不适合担任重要领导职务的种类分析

根据现代领导心理学的理论和我国干部队伍的实际，至少有以下种类严重心理疾患的人是不能委以领导重任的。

嫉妒心理:这种心理疾患严重的人妒贤 嫉能，容不得比自己能力强的下属；在同级竞争中会采用不正当手段排挤、诬陷、迫害、打击比自己强的对手。这种人在领导岗位上，不 利于人才的成长，不利子干部队伍的团结。

暴力心理:这种心理疾患的人往往心狠手酶，解决矛盾纠纷或排斥、迫害异己易使用极端的或暴力的手段，会导致重大恶性事件发生。近年来揭露的几起 “副职为扶正，雇凶杀正职” ，就是典型。

报复心理:这种心理疾患严重的人一般心胸狭窄，缺乏包容性，会以各种手段报复不 同意见的人和与自己有过节的人，使下属没有安全感，不利于正常开展工作。

偏执心理:这种心理疾患严重的人看问题易极端，固执偏颇，好自以为是，刚懂自用。这样的领导干部很难肝取别人的意见，不利于正确决策。

自大狂妄心理:这种心理疾患严重的人往往自视过高，妄自尊大，自我感觉极好，难以冷静地分析和处理领导工作中的各种问题。

自恋心理:这种人习惯以自我为中心考虑问题，过分注重自己的内心感受，不会换位思考，表达中爱使用 “我” ，常常认为自己 受到不公正待遇，爱抱怨、散布悲观情绪。这种人当领导，难以营造和谐的领导氛围，无法充分发挥下属的积极性。

依赖心理:领导工作的本质是创造，但依 赖心理严重的人不会创造。他们只会唯上是从，自己毫无主见，不敢承担责任，无开拓意识。这种人当官只能是庸宫、摆设。

冷摸心理:我们的一切领导工作都是为人民服务，都需要对人民、对工作具有满腔措惰。而冷漠心理严重的人感情淡摸，缺乏同情心，不关心他人，只知索取，不懂感恩回报。这种人当领导难以积极主动地解决干部群众面临的实际困难，不利于党群、干群关系的改善。

奉承心理:表现为只昕好话，听不进坏话，爱昕报喜，厌昕报忧。这种心理疾患严重的人当领导，下面的人就会 “报喜得喜，报忧得忧” ，只能培养出一大批溜须拍马者。所以，他们不能了解下面的实惰，容易作出错误的判断和决策，给事业带来损失。

物质依赖心理:典型的如药物依赖、毒品依赖，亦称 “药瘾” 毒瘾” 。近年来在官场中也出现了物质依赖心理现象。这些人利用手中权力，凡是做一点事情，就要回报。对组织，有点成绩就伸手要官；对他人，帮一点忙就要好处。久而久之，索贿受贿成瘾，滑进了腐败的泥潭。

说诺癖:具有这种心理疾病的人，常常完全不能控制自己的说谎行为，甚至习惯成自 然。他们只要不说谎心里就很难受，成为一种强迫症。有的领导干部，对说谎乐此不疲，别人分不请他的哪一句话是真，哪一句话是假。这样的领导干部完全不能取信于民。
人的心理变化是个非常复杂的过程，受多种外在的或内在的因素影响。如果上述心 理状况仅仅只是偶然表现出来，就不能称为心理疾患，一般情况下对领导工作也未必会有较大影响；但如果上述心理状况反复出现、日益严重，那就是心理疾患了，会对领导工作产生种种不利的影响，必须给予认真对待和 有效解决。

心理健康是选任干部标准与时俱进的必然要求

        时代在前进，实践在发展，我们的干部工作、干部标准也必须与时俱进，应将心理健康作为选任干部的重要标准。为政之要首在得人。从我们党的组织工作角度来讲，这个 “人” 就是干部，而且必须是好干部” 。所谓 “好干部” ，在不同的社会背景下，面对不同的工作任务，是有不同标准的。在党夺取政权的战争岁月， “好干部” 的基本标准就是昕党指挥、 能打胜仗。党执政后，强调的好干部基本标准是 “德才兼备、群众拥护” 。在当前全面建设小康社会的今天，以习近平同志为总书记的党中央，根据新的形势和任务，明确提出 “好干部要做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁” 。这20字标准是现阶段好干部的基本标准。从干部工作来讲，仅仅停留在基本标准层面是不够的，还应该有一系列具体标准和要求，如知识化、专业化等。而其中，就应该引入现代领导心理学的理论与方法，把心理 健康作为选任干部特别是领导干部的重要标准。这样做，是干部标准与时俱进的必然要求。
        担心理健康作为选任干部的重要标准，是干部工作的重要一环，但并不是党组织对干部心理健康工作的全部。心理健康，几乎是每二个干部都可能面临的实际问题，应该得到党组织的高度重视。首先，要把心理健康教育作为干部的常规教育内容，努力使每一个干部都能够掌握心理健康的基本知识。其次，每个党组织都应自觉关注党员干部的心理健康状况，二旦发现心理疾患的苗头，应及时请专家对其进行心理医治，尽旱帮助其恢复心理 健康。再次，对于短时间内无法治愈的严重心 理疾病患者，应及时退出干部工作岗位。这样做既是对干部本人的健康负责，更是对党的事业负责。