一、 心理功能测评的编制原则及内容
       人 员选 拔 的心理 检测 ，一般包 括相 当数 目的测 试条 目或作业 ，根据被试者完成的情况确定其测试分 数 作 者认 为，在编制 测试 内容 时 ，对其条 目应进 行精 选 研究 ，并遵 循如 下原则 ：
       1．测量 的 目 的是 了解 一 个 人的 智 力 发 展 的 情 况 ，不 是测 量知识 和技 能 。故 测 量的条 目应属 于智 力 的性质 。
       2．全面 性 ，即所选 条 目应 能 比较全 面地 反映 一 个人的各种重要能力倾向
       3．独立性 ，即各 种指 标 问具有较 大的 独立性 ，而 所选 的条 目与一个人受教育程度 的相关性尽 量的 小 。
       4．简练性，检测工具 、操作程序尽量简化检验方 法 。
       5．可行性，用计算机控制各项指标的测定 ，具有 较 高的 性 能价格 比。 心 理功 能 测评 系统 4个 内容包括 6十 条 目的分 测 验 ： (1)再认视觉记忆 ：①圈象再认 f@无意义图形 再 认 I③ 人 像特点 再认 。 (2)复 杂视 觉 —— 运动 反应 时。 (3)思维 能力 。 (4)注 意 品质 。
      二、 心 理功 能测 评 系统 的设计与制 作
      1．测 评指 标的选 择及 其理 论依 据
        心理 测验 应根 据心 理特 征与 个 人能力 所能 完 成 的相 当 数 目的不同 测验 或 作业 ，被测所 完成 的 作 业 能反 应个人 的各 种重要 能力 倾 向 。所谓 个 人能力 ，是 指完成 某 种 活动所 必需 的并 直接 影响 活动效 率 的个 性心理特征。如记忆能力、反应速度、思维能力及注 意 品质 。 ①记 忆 能力 记 忆是 过 去经 历过的 事物 在 人脑 中的反映。也是人脑获取 、贮存和提取信息的过程。 因此 ，记 忆 是各类 职业 人选 中不 可缺少 的重要 指 标 @反应速度 它是分析人的知觉、注意、学 习、 思维和记忆的多种心理活动能力的一种可掌指标． ③ 思辨 能力 它 是 分析 和 综 合 事 物 的 基 本 过 程 。是利用全 部 已知信 息 求得一个 正确 答案 。它不仅 可以 反 映 十体 思维 的敏 稳性 以及 思维 定 势 的髟 响 ， 而且 可以反映解决问题时所表现的个体差异 ① 注 意 品质 它 是心 理 活动对 一定 对象 的 指 向 和集 中的 能力 。它 有指 向性 和集 中性 的 特点 。注 意力 的 本质 具有选 择功 能 ．保 持功 能和调 节监 督功 能 ，因 此 它对 人的心理 功 能发 生 积极 作用 ．提 高 心理 活 动水平 ，使 人对 窖观 事物 的反映 更清 晰 、完整 、探 刻 ， 使人 的实践 活动 能顺 利地进行 。
       上述几个能力 的心理特征．适用于广泛的范届． 是 多种 活动 所必 需的 t因 此属 一般 能力 ，而这 些能 力 的 高低受 两个 条件 制约 ，一是 人的 素质 ，二是 杜会 环 境 ，教育 与实 践 。
      2．实验设 计 (见表 1)
       表 1 测评 内容 电脑 显示
     (1)再认视 觉记忆 ： ① 图象 再认 ．每显示 15张 ．共 2组 ． @ 图形 再认 ．每显示 20张 ．共 2次 ． @人像 持点再认 ．共 6个 人头像 持点 (包括 姓 氏．职 业与 爱好 )。
    （2）复 杂视觉 —— 运 动反应时 ； 反 映视觉 —— 空间协 调 ，在 计 时 条件 下 的注 意力 、 知觉 、运动精 神和多维概 念之间 相互交替的 心理灵活性 (灯光排 序 和宇序 )．该反 应速度 是测 定 中抠 神经 系境 视 觉运动 中枢兴 奋过程的 指标之 一。
      (3)思维 能力 ： 在固 定时间内 (1分钟)计算 简单 四则题的能力 ．
      (4) 注 意 品质 在固 定时间 内 (1特 种 )对 20行 600十 字码划去规 定数码的 准确 量 ．
    3．测 评系 统的 标准化
     (1)取样 ：考 虑测 评 系统供 厂矿 企业 人员选 拔的 实用性 ，按 企业部 门录 用人 员的常规 ，如 年 龄 、文化 程度及健康状况等 。本研究特选用某学院成年班太 专生为 主 ，并按 年 龄分 组 ：20～25～30～35～ (岁) (符合统计学要求)，完成上述 4个 内容 6十条 百的 测试 ．
     (2) 测量分 的 标准化 常用 标准 化量 表主要 有三 种 标准 分 数 量表 、T 量表和c量表。其中T量表 比较准确 ．但需借助许 多表格、烦锁 。C量表也要查表 ．而且评分较粗糙 ， 不 利 于突 出个 体差 异 。因而 在职业 人 员选 拔 中一 般 是不 适 用 的。标准分 数量表法 设有 上 述缺 点 ．它 的评 价方法可由一个表达式来表示 ，因而特另适用于计 算机。
     三、结论
     本 研 究 ．经 有关专 家试 用 ．给 予 了较 高的评 价 - 认 为该 测评 系 统具有 以下特 点 ① 测 试 内 容选 择 合理 ．对于 厂矿 企业 安全 管理 的宏观决策提供 了科学依据 。 @ 心理功能测评系统测试电脑软件的开发 ，将 为企 业选 用 人 才、 教育质 量以 及临 床诊 断脑病 患者 及 治疗 效果 评 价 ．提供 了 定性 与定 量的 客观测 评工 具 。