旱靛寿人预言，精棒疾病瓣露代已经鹅然嚣来， 无论是猩发达的工业化国家，还是发展中的前工业化 国家。尽管心理疾病和心理障碍的诱因五诧八门，但 没毒诿餐谈文筵豹蓑舅是造成。羚瑾疾疯豹鬟要嚣霆之 一。契W夫的《小公务员之死》是一个专制制度下的 典型例子，起因是怕得罪领导，然后焦虑、忧郁，以 致不治身亡。
中黼传统文纯对人造成的·玉理疾病荦眭t心毽障碍已 经被认识和归纳得比较充分了。比如，在中国传统的 一元文化中，一个人进入社会之前要经历几个方面的 戮鞭或溺练：壕赖、求嚣、塞瓣稳忍谴。这些骥纯造 成了下蕊几种中国人最容易形成的人格(心理)障碍 和精神痰病：偏执猁、强迫型、依赖型和网避型。此 努中晷人还容易惑灏秘类钕戆抟经綮捧瘸癜，郄焦虑 症、强迫症、抑郁癍和社交恐惧症。
在旧的心病难除和未除之时，随着与时俱进的时 代，近来在我们的生活中又冒出了另一种心理障碍， 嚣盈驳犍会程文纯瀚焦度氇麓露穰溯源。巾国预耱藩 学科学院所做的一项调查表明，目前我国盎F轻人的心 理年龄在不断变老，但老年人的心理年龄却在不断下 降。在羧溪查懿青冬入孛，趵％激上豹入试为童己已 经老了，在心理上融经进入中澎年。
如果这一调查鼠有统计学意义，那么可以说心比 身老或“来老心衰”这种理象摄不是一种心理疾病， 僵却是一种现代享i会年轻入所舆有的心理障褥，嚣虽 令人奇怪。追根溯源，如果耍把这种心理障碍归结予 传统文化，从表露上看显然是有失公允的。因为，我 锅戆黄统文纯遣有糖华与耱糕之分。磊传绞文纯懿鞲 华之一向来都是掇侣不言老不服老和激励人们建功立 业。
获营纛德静“老骥伏蕊，悫=夔千蒌；烈士暮年， 壮心不融”到辛弃痰的“廉颇老矣，尚能饭否”；从 苏东坡的“谁道人生无再少，门前流水尚能西，休将 鑫发唱蘩鸡”囊李嚣隐豹“舂蚕爨死丝方尽，蠖矩或 灰泪始干”(无论是对爱情的痴迷还是对事业执著)， 都是老年壮志不言老，少年雄心不言愁。 分糖程调查，现代入这种年辍人心比身澎昀现象 不得不辩结于现在的薪文纯或薪颓文亿。褥疆年轻人 心理老化结论的调畿也分析了原因，认为～烧社会的 急剧变化和竞争激烈，使年轻人感受最深，认为自己 羧不主被会了。反镧楚老人不受或少受这鎏交纯戆影 响，故熊保持心理平和。二是年轻人的期望值与现实 差距较大，心态难以保持平衡。三是现在的招聘就业 要求叉瓣年龄十分鸷刻，一般限于35岁或∞岁以 下。
这贱分析不无道理，而且从整个社会的心态和大 文化观采着莫不如此。在各种成功、发财的毽论、讲 座、书聱l孳l领下，京凌实孛囊懿箨各静手羧一夜暴富 起来的成功人士、大款、富婆的比照下，发财要趁 早，成功要趁早，出名要趁早，享受要趁早的形形色 色要趁警瑾念深入人心。 予怒乎，力了成功便八仙过海，各显丰审邋。或截 业、苦干，或通过渗透于社会铝阶层各种形式的权力 寻疆、黑峭、红包、剽窃，无论是通过正遵还是通过 黑道、获遂先富怒寒的、先成功了懿、先寤了名匏人 士莫不对未成功者、未富者、米出名者是一种刺激。 也于是，不少人便坐卧不安，便心态失常，使感到未 老先衰，使产生焦虑、捧部……簸霹泊豹是蠢数年轻 人感到了失落后的未老先衰，在心态上提前走入老 年。
说实话，谁都希望自己先寓起来，先成为成功人 ±，先出名。但怒，一是慰富势蔓}判寇事物秘人生的 惟一价值尺度，二是无论在哪种社会，富人、发财者 毕竟是枣±会魏少数，虽然我们极力鼓励翻希望产生受 多的富人，但其产生毕宽受自然规律的约束，在一个 社会孛是番毙例鹣。剩下的大多数不能成为赛入者、 不成功者、不出名者也要过日子，而艇更需鼗有一种 乎粕的羧炔过曩子粒心态。 事实上，调礁表明，前者的心态比后者的心态燹 不乎巍，瞧更不舒心。有入说，多少年来也没有发现 一个快活的富人和贵族。比如，早餐的鸡臻无法下 咽，会惹富人一肚子气，因为臻黄煎褥太老了；衬衣 穿着不舒服，因为一条细细的折皱没擞平；端到嘴边 的威±忌令他们发火，因为杯子里放的冰没蠢调到他 们最适宜的口感游度，如此等等。
只是，目前的社会文化是磷更多地造成了年轻人 的来老先袋，或应对年轻人的心比身老负主要责任 呢?大概不无关系。以招聘为倒，无论招聘器有何种 原因，只榴30或35岁以下的入显然怒～种强烈的被 会心理误龆，它给整个社会传递的信息是，人到30 岁或35多以后就不中用了，就找不到自己的位置和 无法生存了。更有甚者，还有提出30岁后就退休的 观念，或网络时代、信怠社会必是年较入的天下的掇 法，就更像伍子错过韶美，催人一夜生白发，不仅让 年轻入感掰了生命苦短，入生蕊常，时不我待，更让 人感到了焦虑、抑郁，与庞大的下岗失业者一起， “两病裙怜”，遥褶呼应，跃丽弓l发整个亭土会的焦虑 症。 事实上，无论是智力劳动还是体力劳参，无论凳 知识经济还是信息经济，人在35岁以前一般是积累 薪谈、经验和技麓以及进行人隧磨合鹃阶段，真正爨 成果是在35岁以后。2000年和2001年的两属国家最 高稃学菝本奖获得者吴文俊、袁隆平、王逸、黄瑟， 其生要成果基本上是在40～50岁以后获得的。
王逡楚在l孵5年镌38岁霹决定遴行汉字激先黧 排研究的，到他50岁时(1987年)汉字激光照排系 绕才首次在《经济基掇》试用成功。藏覆的几十年只 是知识和技术积累和打基础的时候。所以王选要对年 黢人深鸯体会她说，不要先急着满爨袋，露是要急麓 满脑袋。只有满脑后才会满口袋。 招聘者豹一句35岁以下，就把人生剑造穰工作 成功的规律一镪抹杀，既让人(35岁以上者)失去 了参赛的淹揍，又让人心有戴戚焉，使褥人心惶憾， 感受到生存严冬的肃杀之气，实在是不寒而t票。如 暴以35岁以上就不要的招聘愿维和事±会文化来规划 我们的生活，王选38岁才搞汉字激光照排，超过年 龄的王选别说研究汉字激光照排门都没有，就连工作 也没有，我们今天哪来汉字激光照排系统呢?年龄更 大的袁隆乎也鄹样不会有资格工作和硬究，我们今天 又怎么能在盘中餐餐享用杂交水稻呢?
然霹，目懿我们寨这种“35岁以下就不行了” 的社会观念或文化还真是无可奈何。即使有技能有知 识有才于，35岁以上就找不剥饭碗，或者要换一个 饭碗(流动蓟男一个荤位)，也是难上加难。而个人 创业自己当自己的老板又有诸多限制，比如资金、场 地。如采这些闯题都麓解决，能否准许个人进入也箍 问题。 讴我知道，美莓入是拿“35岁泼上免谈”这类 观念和做法很有办法的。美图的雇主先是以40岁以 上免谈鸯由，掇绝雇工，僵柏岁激上的公鬣群超箍 攻之，谯强大的压力下所有雇主不得不只限定“65 箩黻上免谈”。然丽面对这种隈铡鞍麓工的就盈文纯 与观念，65岁以上的所有人(不仅仅是65岁以上的 入)又辩密来爱对，缭架，美莺稍寇了一个寝工年龄 歧视法，规定所有招聘和雇工不得限制年龄。雇主招 不招65岁瑷上秘天悉听荨便，僵是铬不褥在摇薅潞 歧视65岁以上的人，更不得误导社会和向社会传递 一秭寝缓信息，“老人不行了”。其实很多老人(65 岁以上者)就其年龄、经验、知识和技能来综合衡 爨，是最婷秘势动者秘餐造者。
比如，山德士上校是在退役后人生陷入困境，乎 65岁时才餐办鸯德基快餐豹，相对予今天褥35箩玖 一匕免谈的招聘和创业计划，简直是匪夷所思。但是肯 德基成凌了，或秀了氆赛鑫牌。正嚣隽有出德±上较 这样的人老心不老的创业者，正因为有雇工年龄歧视 法这棰鹣法律黧交芘，使褥美晷入永远感爨自己年 轻，使得美国永远是一个年轻的国家，永远充满了活 力穰截遗力，嬷处洼入舞毒撬会纛发溪凄力。这砖予 我们现今年轻人的心比身老的心理障碍无疑是一个鲜 鹗懿对照，一裁渍醒懿良药。