特定人群心理评估系统，人才管理系统，绩效管理系统，360度评估反馈系统，员工调查系统。实现从简历收集与筛选、候选人测评、面试的一体化管理。准确的人才测评工具，为招聘、选拔、培训发展等工作提供有力的参考依据。通过一个操作简单，应用全面的人才测评工具，帮您实现人才的精准评估。 

        大学生没有经验，面试时企业往往只能凭一些表面所见做出判断。而目前许多大学生经过面试指导后，可能会刻意掩饰自己的短板或者弱项，同时大部分的校园招聘面试时间较短，候选人众多，难免面试时看不到其“真面目”，也为企业后续的职位安排带来了不小的挑战。因为员工的价值取向与性格特征直接关系着岗位的匹配性以及团队合作绩效。

        而合适的测评软件不仅为企业提供了一个客观的考察工具，也使得求职者能够更好的了解自己的需求，而不单单为了得到工作而掩饰自己的真实需要。同时，测试所表现出来的个人优劣势也可以使企业对员工进行有针对性的培训，把合适的人放在合适的位置上，可以尽可能地避免人才培养和发展方面走弯路，个人、用人单位，均会从中受益。

        从人力资源管理的研究和最佳实践看，通行的员工素质模型主要有三个方面组成：专业能力、核心能力和领导能力。其中核心能力和领导力与个人的素质、性格特征息息相关。人际沟通能力是一种典型的核心能力，它与人的个性有很大的关系，而每个人的个性同时也决定了其做事风格。对企业在核心人才的选拔和任用上，尤其在高层团队匹配上，除了评价专业能力、核心能力、领导力，还要深度挖掘性格的特点，做好团队性格上的搭配。而在中层管理职位的调整上，也要考虑个人的做事风格与岗位要求的匹配度。我们的测评软件尤其性格方面（如MBTI）的测验对个人自我认识以及企业对个人的判断都提供了较科学客观的参考依据。而大学生越早对自己有清楚的认识，就越能更好的与社会、与企业相融合，缩短适应期。

        当今社会的竞争是人才的竞争，怎么样招聘到好的员工是每个企业都面临的问题。是先有伯乐而后有千里马，我们公司的人才评估系统就是你们单位的伯乐，他可以帮您发现人才，而且还能评估出人才所适应的岗位，这样才能做到人近其才，让他们在自己合适的岗位上