男女平等一直是我国建设发展的倡导口号，并且现下也有越来 越多的女性从家庭之中走出，参与到社会生产之中，发挥出了自身 的能量作用。但是虽然近些年社会观念在不断进步发展，女职工仍 然被家庭、婚姻等多种角色困扰，面对不同的评判标准，发生各种 心理问题，因此能够不断的加强女职工心理健康状况研究，也是工 会的责任与义务。
       一、女职工心理健康调查结果分析
     在本次工会调查研究中，主要是针对企业的150名女职工进行 心理健康方面的问题调查，通过调查研究发现，虽然大部分女职工 能够保持积极乐观的工作生活态度，但是还是部分女职工出现了不 同程度的心理问题，如人际关系敏感、抑郁焦虑、躯体化、敌对偏 执等，出现心理问题的女职工占调查总人数的11.2％，由此可以看 出，在现下的企业女性职工之中，存在心理问题的人群多占比例问 题重大，女职工心理问题，必须要引起社会关注重视。而女职工产 生心理问题的原因比较多，通过访谈调查，笔者认为主要原因可以 归结为以下三个方面。首先是社会环境、观念方面的影响，虽然社 会观念在不断改变，但是仍然遗留着传统观念，很多女职工在工作 付出了很多的努力，但是仍然得到社会的认可，这种落差与不公平 感致使女职工心理问题不断增多。其次是婚姻家庭方面的问题，在 工会调查中发现已婚女职工的心理健康状况要比未婚女职工的心理 健康状况差一些，这是因为已婚的女职工不但要面对工作上的竞争 压力，还要兼顾贤妻良母等多种社会责任，繁重的家务以及婚姻关 系诱发女职工心理健康问题。最后是女职工个人方面的问题，由于 女职工特殊的生理特点，在工作中实效性要相对差一些，受到的工 作压力也会更多一些，这成为女职工心理健康问题的诱因。
     二、女职工心理健康的几点建议
     1.多种渠道，营造健康社会发展环境
      女职工心理健康问题对自身的工作造成了一定的影响，并且 激化出了一些社会矛盾问题，因此必须要对这一问题进行解决，而 很显然提高女职工心理健康水平是一个系统化的工作，需要社会共 同支持与关注。为此笔者认为可以从以下两个方面出发，首先是企 业要把女职工心理健康工作纳入到企业建设发展体系之中，从女职 工成长角度出发，为女职工提供更好的工作成长环境，从大环境入 手，提升女职工的心理素质。其次是要更好的维护女职工的合法权 益，这就要求能够从社会到企业再到家庭都能够摒弃传统思想观 念，真正的尊重女性，维护女职工合法权益，通过考核评优等方 式，为女职工开辟晋升通道，从而为女职工营造一个公平公正的社会工作环境，给予她们更多的工作支持，这有助于实现女职工健康 发展。
     2.结合需要，解决女职工心理健康问题
       在帮助女职工解决心理健康问题时，应该更有针对性，结合 女职工的心理诉求，这样才能从本质上帮助这些女性职工。为此笔 者认为，可以从以下3个方面出发：
     （1）重视女职工心理健康研 究，在新的历史时期，社会经济环境以及政治文化方面的变化，女 职工发生不同程度的心理变化，为了能够更好的帮助女职工解决心 理问题，工会应该结合女工心理特点与成长规律，通过共性以及非 共性的问题理论研究，更有针对性的帮助女性职工解决心理问题。
     （2）更好的满足女职工成长需要，可以建立奖励机制等方式，多 种渠道帮助女职工自我提高，从而让他们更好的胜任企业工作岗位 职责，从而缓解由工作竞争压力引发的职业倦怠以及心理压力。
     （3）帮助女职工减少工作劳动负荷，由于女职工特殊的生理原 因，工作强度必定是无法与男职工进行比较的，因此企业应该从女 性职工的心理特点出发，减少女职工劳动负荷，同时积极营造休闲 娱乐条件，为女性职工营造一个愉悦的工作环境气氛。
        3.关注成长，提升女职工思想认识水平
       作为新世纪的女性，女职工也应该摒弃自身落后的思想观念， 从科学现代的健康观念出发，认识自身的心理问题，从而实现自我 帮助、自我救助。为此首先女职工应该自觉的去学习一些心理健康 方面的知识，掌握更多的心理自救方法，面对自身的心理问题，能 够更有针对性的分析解决，并且控制自身的情绪，防治心理疾病， 这样“治标”到“治本”方面的转化。其次女职工要积极的与他人 进行交往，在工作之中构建和谐的人际关系，从心理学角度出，良 好的人际关系本身就是心理健康的一种体现，同时可以让自身得到 更多的社会支持，而在工作生活之中，有效的社会支持，是帮助自 身渡过危机坚强后盾，因此女职工无论是在工作岗位之中，还是在 家庭生活之中，都要积极的与他人进行沟通，这是女职工心理健康 的有效保障。
      三、总结
      在现代社会之中，女职工扮演着越来越重要的角色地位，真正 的发挥出了自身的半边天作用，但是由于女职工特殊的生理以及心 理特点，在角色转变过程中，易出现不同程度的心理问题，为此工 会应该发挥出自身的职责作用，帮助女职工更好的解决心理健康问 题。