随着我国航天事业的高速发展．航天工程在国 内和国际社会的地位不断提高．国防需求不断增加． 由此给航天职工带来的精神压力逐年增大，为了解 航天职工心理健康状态．2010年3月我们对航天在 职职工进行了心理健康问卷调查．主要采用Zung氏 抑郁自评量表和焦虑自评量表遵照自愿参加答卷 的原则。同时填写两份量表，最后统一收回，进行统 计分析，探讨相关因素和预防措施．以引起有关部门 重视，现将调查情况报道如下。
      1材料与方法
      1．1一般资料本次调查共发放调查问卷2 000份， 共收回答卷l 841份。其中有效答卷1 636份，205 份因项目评分缺项或每项评分为同一分数视为无效 答卷，有效率为88．9％。最后，从1 636份有效答卷 中筛选出自然项目(包括性别、年龄、岗位、文化程度 和婚姻状况)填写完整的答卷1 150份进行总结分 析，其中男751例，女399例，年龄为21—60岁。
      不同组间样本率进行U检验，计算公式：So。确= SQRT[pq(1／nl+l／n2)】，u=(pl-p2)／S叫柏，式中S们∞代表 两个率之差的标准误，pl、p2分别代表两个样本阳 性率，P为两组合计的阳性率，q为1-p，即两组合计 的阴性率。
     1．2判定标准职工根据过去1周内自身的心理情 况作答，每问选1个答案，前20道题为抑郁自评量 表(SDS)，后20道题为焦虑自评量表(SAS)，按照表 中分值分别计算出总分，将总分乘以1．25后为最后 得分。得分越高抑郁、焦虑程度越重。以SDS和SAS 标准分≥51分作为异常界值。得分在50分以下为 正常。
     2结果
    根据筛查的结果发现，l 636例中存在心理问题 的职工有436例，心理问题总检出率26．7％，其中有 抑郁倾向的占24．7％。436例中单纯抑郁205例 (12．5％)，抑郁及焦虑并存199例(12．2％)，单纯焦 虑32例(1．9％)。项目填写完整的l 150份答卷中存 在抑郁倾向的有256例，占22．3％，不同性别、年龄、 岗位、文化程度及婚姻状况的人群存在抑郁倾向的 比例，见表1。
    3讨论
     抑郁症在西方国家被称为“蓝色隐忧”．随着我 国经济的高速发展，社会矛盾也日益增加．人们所面 对的压力不断增大。而心理承受能力却没有及时得 到提高，但出现心理问题的人成倍增加。据有关调查 显示。1999年在我国抑郁症发病率约为3％～5％。目 前已经有超过3 600万人患有抑郁症．而有相当一 部分抑郁症患者不知道自己得了此病。生活在北京、 上海及广州等大城市的白领们在高压力、高竞争的 环境下迅速成为此病的高发人群。在年满20岁的成 年人口中，抑郁症患者正以每年11．3％的速率增加。 抑郁症与遗传、性别、年龄、文化程度、职业及家庭因 素有关。
     本次在航天在职职工中的调查问卷结果显示。有 抑郁或焦虑倾向的人员为26．7％．尽管倾向并不等于 患病，但近1／4的人群存在不同程度的心理问题，这 一数据不容忽视，必须引起高度重视。现就不同性别、 年龄、职业、文化程度及婚姻状况等因素进行分析。
     3．1女性存在抑郁倾向比例较男性高从性别分析． 存在抑郁倾向的女性比男性多，这说明女职工在承 受与男性相当的工作压力外．女性的某些生理过程 特点，如月经、妊娠、分娩、哺乳、更年期也会影响女 性的情绪，她们常会出现情绪低落、焦虑不安，易悲 伤、抑郁表现。
     3．2不同年龄人群发生抑郁倾向 从年龄结构分析。 不同年龄段发生抑郁倾向的比例没有统计学差异(伶0．05)，可能与航天单位岗前培训有关。航天职工 在上岗前要进行统一的岗前教育，包括航天历史、发 展历程、航天精神和航天事业工作性质等，使职工在 人职前就深知航天事业的伟大和工作的艰辛．并对 今后工作中可能遇到的困难做好充分心理准备。所 以，在承受工作压力相似的情况下，年轻职工与老职 工发生心理问题的比例没有明显差异。
     3．3不同文化程度人群存在抑郁倾向 从受教育情 况分析，我们发现大专及以下学历的职工存在抑郁 倾向的比例明显高于大学和研究生学历的职工。差 异显著(P<0．01)。接近1／3，这可能因为他们学历低， 知识面窄，解决问题的方法相对较少，缓解压力的能 力差，以及生活方式相对单调，且饮酒者偏多，都是 导致抑郁情绪的因素。
     3．4不同岗位人群存在抑郁倾向从岗位情况分析。 工人阶层存在抑郁倾向的明显高于管理和科技人员 (P<0．01)，这与文化程度低的职工所占比例相近。因 为，工人的学历均偏低，多数为大专以下，也有初中 毕业的，对压力的承受能力较低。容易出现心理问 题。而从事管理和科研工作的人群大多受过高等教 育，知识文化水平较高，兴趣爱好广泛，应对各种危 机的能力较强，人际交往广。容易缓解压力。化解矛 盾，使身心处于平衡状态。
     3．5不同婚姻状况人群存在抑郁倾向 已婚和未婚 职工中有抑郁倾向的比例没有明显区别(P>0．05)， 但我们没有针对离婚的职工进行专项调查。因此。在 答卷中填写离婚状态的不足5例，需增加样本量后 再行统计分析。
     有资料显示，我国70％的成人处于亚健康状态。 与心理应激相关的疾病患者约占人群的5％～10％。 身心疾病、心理障碍已成为多发病、常见病，而且，跳 楼自杀等意外事件时有发生圈。航天职工由于其独特 的工作性质，其体能消耗、精神压力明显高于其他人 群，因此，发生心理问题的几率也要高于其他人群。 航天领域是国家高科技的象征。这个群体也面临着 创新、变革等重任。所以心理压力极大．尤其是文化 水平较低的职工适应性差。感觉敏感．心理负担沉 重．容易发生心理问题。高级管理和科研人员也是心 理需要重点关注的群体，他们所处的岗位和研究的 项目都是关系到航天事业乃至国家安危的重任．内 心承受的压力也是常人的数倍．所以为航天职工提 供有针对性的心理健康服务．加强职工的心理健康 教育，定期进行心理健康疏导，有效促进他们的健康 发展，是非常有必要的。
     3．6管理措施
      3．6．1自我预防①保持乐观心态：人们在社会中生 活。总要面对各种各样的突发事件，树立正确的心 态和积极乐观生活的态度。是预防心理疾病最基础 的部分。同时应锻炼自己迅速适应环境的能力。面对 现实，应当养成乐观、豁达的个性，拥有宽广胸怀，遇 事想得开的人是不会受到灰色心理疾病困扰的。② 善于自我调节：工作和生活中的烦恼是难以避免的。 为了保持自己的良好情绪，预防心理疾病的出现，应 该学会至少一种自我调节方法。③扩大社会交往：朋 友的启发、忠告、劝说和帮助，能使人情绪稳定，精神 放松，减轻心理冲突。在交际中相互理解和表达交流 思想感情，学会倾诉，既能取悦他人，也能放松自己， 这是积极的消除心理障碍的方法。这种方法对于有 效预防心理疾病助益很大。④培养业余爱好：培养业 余爱好，可以有效调节和改善大脑的兴奋与抑制过 程，促进脑细胞代谢，使大脑功能得以充分发挥，提 高工作效率，进而消除疲劳，以缓解紧张感，对预防 心理疾病的发生有很好的效果。
     3．6．2积极干预①加强心理健康教育：充分利用 网络、电视、报纸等媒体，宣传和普及心理健康知识， 定期请专家进行集体心理自我疏导培训，有针对性 地开展形式多样的心理健康教育活动。可以有效提 高职工自我调解心理状态的能力，使自己能够长期 保持良好的心理健康状态【4】。(参丰富文体活动：建议 各单位在力所能及的情况下为职工提供合适的文化 体育活动场所，经常组织一些丰富多彩的文体活动， 鼓励集体带薪旅游休假。可以缓解职工工作和生活 压力，减少心理疾病的发生。③关爱职工：各级领导 要多关心职工的心理健康状况，适时洞察本部门职 工的心理动态．发现有不正常现象要及时沟通，了解 职工内心困境。想办法帮助解决实际困难，化解心理 阴霾，缓解心理压力。④专家指导：对于已经患有抑 郁症、焦虑症。且心理问题长期不能解决的职工，应 及时看心理医生，给予专业性指导和治疗，防止发生 意外事件。