随着国家监管力度的加强和职工自我保护意识 的不断提升，目前很多国有大型企业职业卫生工作 已经逐步规范，使企业职业病发病率逐年下降，取 得了较好的社会效益和经济效益，但也有新的问题 出现。企业间激烈的竞争迫使有的单位减少员工编 制，实行任务承包，任务完成后采取集中休整的方 式，既提高了工作效率，也节约了职工往返的费用， 很多单位都不约而同地选择了这种运作方式，甚至 部分员工自己都忽视了他们的心理感受，紧张的倒 班工作以后，睡眠占据了绝大部分时间，彼此间除 了进餐和换班时的短暂接触，交谈的时间很少，这 种情况往往持续(’,以上，在沙漠和境外作业人员 中显得尤为突出。为此，对四川省油局野外作业员 工状况进行了调查和相关指标测试，其结果如下。
1 对象与方法
1.1对象 随机选取100名野外作业工人，在排除 器质性病变后试行新的轮休制度。
1.2方法 轮岗前每天每班工作12小时，部分员工在 家休整，新的轮岗方式为每班工作8小时，根据项目进 展情况安排休假，在不增加人员总量的前提下，减 少了同时休假人数，增加轮岗班次，半年后进行比 较。
1.3指标 工人娱乐时间：包括工人间交谈、电视 收看及文娱活动时间。临床症状：包括头昏、乏力、 对工作的厌倦感等指标。视觉—运动反应时：选用EP204型选择反应时测定仪，以算术平均数为个体 指标，计算100名工人反应时间的均数及标准差。
2结果 轮岗后员工娱乐时间较轮岗前明显增加（u=71.150，P＜0.01），存在厌倦感的员工比例明显下 降（x2=22.844,P＜0.01），员工反应时间明显减少 （u=10.393，P＜0.01），头昏、乏力、厌倦感等症 状较前也有显著改善（P＜0.01），其结果见表1。
3讨论
四川石油管理局是一家国有大型企业集团，职工人数多，作业区域遍及国内外，而且大部分地区在野外，现场检测点多面广，条件非常艰苦，职业卫生工作困难很大，为此，公司在企业全面推进;</管理，要求新建项目必须进行“三同时”评价，对存在的问题及时进行整改，改进生产工艺，加强对职业病危害因素作业场所的监测和人员的定期体检，危害较严重的地区均设立了警示标志，各单位配备了防护用品和报警装置，定期检查、更换，对职工进行防护知识宣传教育，建立了应急救援体系；针对工人长期野外工作，文化生活单调，居住环境差的特点，配备了整体营房，娱乐器材一应俱全，从传统意义上讲，企业领导对职业卫生工作的重视以及对员工的关爱取得了很好的经济效益和社会效益。
然而，激烈的岗位竞争，长期紧张的工作使员 工的神经调节机制及内分泌系统发生紊乱，睡眠质 职业卫生与病伤 量降低，工作时容易感觉疲倦，工作能力下降，加 大了作业的风险，这一情况在很多行业中得到证 实，而石油行业野外相对封闭的生活方式，对 管理工作提出了更高的要求，本次调查选取!##名 野外作业工人试行新的轮休制度，对休息时间进行 合理安排，增加了娱乐时间，使员工交流机会增加， 增强了他们的社会归属感，在一定程度上缓解了工 作压力，头昏、乏力等神衰症状比例明显降低，对 工作的厌倦感也随之减少，反应速度加快，提高了 工作效率，尤其是员工应对突发事件的能力得到提 高，对生产起到了良好的促进作用。
基于以上原因，传统意义上的职业卫生检测监 督机制已经不能满足发展的需求，应该加大宣传工 作的力度，使管理者、普通员工共同关注职业心理 健康问题，在运行方式上集思广益，共同为企业的 发展和职工身心健康寻求最佳方案，同时加强对工 作方式的监管，向决策部门及时反映存在的问题， 提出合理化建议，实行合理的轮休轮岗制度，采取 多种形式增加员工间的交流，及时了解员工的心理 状况，真正体现“以人为本，关爱健康”的理念，使 职业卫生工作迈上一个新的台阶。
