现代女性在获得越来越重要的社会承认的同时，该 如何正确面对新的挑战和压力、保持心理健康、最大限度 地发挥自身的潜力引起了社会的重视。杭州市第一人民 医院工会设计并开展了“杭州市第一人民医院女职工心 理健康状况调査”，为今后的健康教育提供依据。
     1对象和方法
     1.1对象本次调査对象为全院的女职工，参加调査 的人数为400人，收回量表301份，有效样本数301 人，年龄19〜58岁，平均(33.79士8.43)岁。其中初级 以下职称23例，占7. 64%；初级职称138例，占 45.85%3中级职称122例，占40.53%；高级职称18 例，占5. 98%.文化程度初中及以下学历3例，占 1.00%,中专学历59例，占19. 60%,大专学历154 例，占51.16%；本科及以上学历85例，占28. 23%. 工作岗位中护士 226例，占75.08%,医生24例，占 7.97% 3医技22例，占7. 31% |行政18例，占5.98%» 其他10例，占3.32%°其中上夜班197例，占 65. 45% j不上夜班104例，占34.55%.
     1.2方法本次参加测试者均经过了一致性的培训, 采用症状自评量表(SCL-90)、Zung氏抑郁焦虑自评 量表(SAS,SDS)⑴进行集体或个别测査，不得与他人 讨论或受到他人的影响，采用无记名编号，结果与中国 常模做比较⑵。SCL-90总分超过160分或阳性项 目数超过43项或任一因子分超过2分，视为有心理 卫生问题6©。采用SPSS11. 0软件进行统计，检验方 法有，检验和方差分析。
     2 结果
     2.1女职工心理问题的检出率被试的阳性人数的 百分比最低为6. 6%,最高达21.3%,其中突出的强迫 症状的阳性率最高。见表1。
     2.2女取工的SCL-90各因子与全国常横比较 除 躯体化因子分、焦虑因子分和抑部因子分高于全国常 模外(PV0.05),人际关系因子分和恐怖分低于全国 常模，其他的各项与全国常模比较差异均无显着性. 
      2.3将女职工的SAS、SDS的标准分与全国常模比 较 发现本院女职工明显高于全国當模，差异有显著 性。
     2.4对SCL — 90、SAS、SDS进行年龄分层分析 发 现各个年龄段的因子分无统计学意义。上夜班的和不 上夜班的各因子均分差异均无显著性。
     3讨论
     医务工作者的工作特点是工作负荷大、责任大，需 要更多的细心和耐心，尤其是女性医务工作者还具有 其本身的特点，其心理健康状况有一定的独特性。本 次调査结果显示医院女职工的心理健康状态低于普通 人群，这个结果与国内的相关研究结果是基本一致 的⑴。
女职工症状自评量表的阳性率分析中看出，女职 工的阳性率最高的是强迫因子,这可能因医务工作者 责任大，在工作上生怕岀差错,故做事可能会反复检 査，反复思考，长期就形成了强迫倾向.女职工的症状自评量表的因子分与全国常模比较 看出，躯体化因子、焦虑因子和抑郁因子及分明显高于 全国常模，主要表现在情绪上的抑郁和焦虑，表明女职工有一定的心理问题，表现在情绪上的空虚抑郁和诸 多的躯体不适.这些是比较常见的心理。因心理压力大.自己无法调节过来所造成的，在对女职 工的量表的各項进行分层分析中看出，各年龄段并没 有明显的差异。这表明这些问题是普通存在的,并且上 夜班和不上夜班的女职工之间也没有明显的差异.女职工的自评量表的人际关系因子分和恐怖因子分位于 全国的常模,表明女职工的自身的心理健康状况某些 方面高于普通人群，这一点和既往的硏究不一致这 可能与不同的医院之间存在一定的差异有关系.综上 所述,医院女职工存在一定心理问体并且有一定的特点，可以针对这些特点进行相应的心理干预.