现阶段，伴随市场经济发展速度的不断提升，在全面改革形势下，企业 思想政治工作如何适应新发展趋势，如何顺利开展思想政治工作，对企业 发展具有至关重要的作用。员工作为企业思想政治工作的重要主体，其思 想意识、职业道德水平的高低直接影响着企业的发展。为此，必须严格遵循 社会主义经济转型发展需求，有效提升职员思想政治工作意识，不断解放 思想、与时俱进、开拓创新。才能对思想政治工作在新形势政策下的新任 务、新内容进行分析、研究，才能在不断总结经验及开展新途径，才能实现 企业的可持续发展。
一、企业思想政治工作的现状
        在企业运营机制转变及企业活力增强中思想政治工作发挥着重要的 作用。新时期企业各个方面都发生了极大的改变，尤其是公司组织结构与 管理制度等，致使员工身份、群体年龄层次及思想观念等都出现了诸多改 变，这种现象的大量出现，给企业思想政治工作的开展带来了更多不确定 因素。特别是企业在多种制约因素的影响下，其内部管理机制更为复杂化， 导致部分企业管理中思想政治工作等思想教育日渐削弱及经济化。 当企业思想政治工作面临困境时，不仅会加大思想政治工作开展的难 度，更会对思想政治工作在企业经营管理中的作用发挥造成严重影响。特 别是部分党员干部员工思想政治意识较差，无法起到带头作用，严重影响 思想政治功能地发挥。
二、做好企业职员思想政治工作的措施
        1、坚持“以科学的理论武装人”
         在企业思想政治工作中应将理论的基础作用充分发挥出来，将理想信 念教育作为工作重点，进行思想教育，指引企业职工对建设有中国特色社 会主义的共同理想进行正确树立，确保职员具备正确的价值观。在马克思 主义理论指导下，职员必须在实际工作中充分运用科学精神及基本原理， 在企业文化创建中，充分发挥思想政治工作的作用。 在企业思想政治工作中应加大学习党的路线、方针及政策的力度，利 用理论知识对员工进行思想教育，并进行学习制度的合理制定，要求职员 必须定期进行学习，并指派专人记录学习情况，为员工工作考核提供可靠 的依据。同时，将理论与时事政治学习贯彻到职员工作的方方面面，确保其 价值观与企业战略目标具有一致性。
         2、始终坚持“人文关怀”与“心理疏导”
         作为传统思想政治工作加强与改进的重要手段，人文关怀及心理疏导 对企业思想政治工作的顺利开展具有关键性的作用。在思维上传统思想政 治工作一般都会将政治觉悟、思想素质及道德品质作为问题产生的根本原因，将引导、说服及教育作为解决问题的主要方式，这种解决方法的效果并 不明显，更会给职员心理带来极大的影响。现阶段，如何做好企业职员思想 政治工作已经成为摆在企业经营管理中的一项重要问题，为此，企业必须 始终坚持人文关怀与心理疏导，并在此前提下，对职员有效进行心理调适 及启发，只有这样才能有效解决员工心理障碍，提升思想教育效果。在人文 关怀的基础上，进行心理疏导的有效开展，可以达到思想政治工作的目标。 并进行建议专栏合理性开辟，对职员的建议进行接纳与反馈，尤其是有困 难的员工，必须及时给予处理。同时这也是“以人为本”科学发展观的根本 需求，在全面发展员工潜能的同时，对员工自身价值加以可定，对员工成长 需求加以满足，主动关心、尊重职员，才能让职员感受到企业的温暖，才能 激发职员的工作热情，才能实现企业的社会价值与经济效益。
      3、强化培训，提升员工整体素质
        在企业思想政治工作中要求其第一资源为职员，在对职员工作需求满 足的同时，要求对其个性需求及价值加以尊重。并坚持思想政治工作为企 业生产经营所服务，将思想政治教育作为企业管理的重点，以岗位培训为 主，建立正确的知识技能培训方式，最大限度地发挥人力资源的作用。并对 职员潜能进行充分挖掘，将其积极性与创造力发挥出来，在员工职业道德、 思想意识提升的同时，达到职员整体素质提升的目的，这也是强化培训的 重点内容。 通过新技术培训方式的积极探索，可对培训效果进行有效提升。在全 员培训开展的基础上，必须进行载体创新，并突出特色，如互动式培训的开 展。遵循工作任务需求，进行培训内容的确定。同时，邀请专业人士进行授 课，进行职员优势的发挥，以此对员工积极性进行有效提升。 
 三、结束语
          综上所述，作为企业经济发展的重要组成部分，思想政治工作在企业 发展中至关重要。为充分发挥科学发展观的作用，企业思想政治工作者必 须坚持以科学的理论武装人，必须坚持“人文关怀”与“心理疏导”，必须强 化培训，才能提升员工整体素质，才能实现企业社会效益与经济效益。