临床医学研究
党政领导心理研究
新形势下党政领导干部的心理素质研究
党政领导心理研究 2019-10-29 09:13
      自党的十八大以来 ,党中央全面从严 治党 , 党风 政风得到了较大 的改 善,多数 干部j具有较 好的心 理适应能 力 ,但也 有少数党政领 导干 部对消除工作中的形式 主 义 ,对反腐败的前景表现出信心不足,对工作待遇和个人前途持消极态度,调研显示,随着 从严 治党 的不断 深 入 ,少 数党 政领 导干部呈现出不同程 度 的 紧 张、 焦虑 、矛盾 、失落等不良心理,主要表 现 为 : 感受到人际关系简单了,但是工作压力和责任 比过去大了不少,对作风建没越来越有信心了,但是言行举止也比过去更谨慎 了,人情往来的应酬少了,但是收 入减 少 的经 济压力大了 ,主观上希望能有所作为,但是行为上却显得消极,牢骚抱怨也多了。维护和提升个人心理素质,不仅是党政领导干部个人发展的需要,也是履行党的历史使命。完成党的工作任务的必然要求。当前我们正处于推进党建设新的伟大的工程的关键时期,领导干部要经受住各种考验,承受住各种压力,必须具备良好的心理素质。
       一 、 全面从严治 党形势下党政领 导干 部应具备的心理素质
       党政领导干部作为社会的楷模,要更好的团结动员群众,推动改革发展,更出色的完成党的事业,应具备更加健全的心理素质
       (一 )面对诱 惑要有 坚定的 自制力
       坚持原则就是坚持底线,这是做人的基本要求,随着改革开放的深入,党政领导面对的选择,诱惑更多,若原则性不强很容易受到干扰,甚至走向犯罪的深渊难以自拔,一旦走上了错误 的道路 ,内心难免出现紧张、焦虑、 忐忑不安。此时,仅仅依靠组织关怀或心理调 适是无法根本解决 问题的。党政领导干部只有 从源头上保持风清气正 ,坚持底线 ,才能坦坦 荡荡,保持健康心理。
        (二 )面对群众要有强烈的责任心
       责任意味着担 当。担 当要求领导干部全心 全意为人民服务 ,不断满足人们对美好生活的 向往。随着群众民主意识 和权利意识 的增强 , 新时代 的干部要做到权为民所用、情为民所系、 利为民所谋 ,切实提高群众的获得感、幸福感 、 安全感 。要彻底改变过去群众对政府 “门难进 、 脸难看、事难办”的不 良印象,也要防止 “门好进 、 脸好看 、事不办”的形式主义。要切实提高干 部的服务意识 ,实实在在地为民办实事。
       (三 )面对变化要有良好的适应性
       新的政治生态和社会变迁对领导干部的冲 击较大。面对考核和晋升压力 的增加 、反腐力 度的加强、信息公开及网络监督等手段的运用, 一 些干部受不良政治生态 的影 响,仍无法适应 全面从严治党和反腐败斗争的新形势和新要求。 党政领导干部要努力强化心理素质 ,能够经得 起考验 、顶得住压力、妥善处理各项事务,积 极 回应群众诉求。只有这样才能担当起党和人 民赋予的历史使命。
      (四 )面对挑战要有勇敢的担 当精神
      党政领导干部要担当起新时代的历史使命 , 应有不畏艰难勇于挑战的精神。在新时代中国特 色社会主义的伟大实践中,领导干部要牢记使命 , 保持清正廉洁,不以权谋私 ,不被利益诱惑冲昏 头脑 ;要解放思想 ,勇于创新,不仅要想干事, 还要会干事、干成事 、不出事 ;要杜绝小成即满 , 敢于承担改革所带来的风险和责任。
       二、影响党政领导干部心理素质的主 要因素
      影 响干部心理素质的因素是多方面的,既 有政治环境、社会变迁 、传统文化等社会环境的因素,也有来 自工作 的压力 因素,更有因个 性特征 、认知方式和生活习惯等不同导致的个 体差异因素。
     (一 )社会环境 因素
     1.政治环境。全面从严治党 以来,中央 出 台了众多党内法规和约束性的政策制度。特别 是党的十八大 以来反腐败斗争压倒性态势 已经 形成 ,政治生态得到极大的改善。同时,新的 政治生态对领导干部也产生了巨大的冲击。此 时,如果干部无法适应新常态,就会产生强烈 的失衡心理。尤其是一些基层 的干部 ,由于待 遇低 、任务重 、空间窄、压力大 ,影响了工作 积极性,产生懒政怠政的现象。
     2.社会变迁。改革开放以后 ,贫富差距迅速 扩大,容易引起强烈的心理反差。随着社会经 济的发展和诱惑增多 ,人们 比过去有 了更多的 选择机会 ,加上 出现了各种影响心理和谐的因 素 ,如信任危机、人际冲突、攻击行为、群体 事件和生态危机等,更容易产生心理压力。领 导于部作为影响社会风气 、引领社会价值观的 重要群体 ,自身的心理素质也受到严峻的考验。
      3.传统文化。文化对人的行为有指 向性作 用。在这样的环境下,如果你的行为与常人不同, 就会被贴上 “不正常”的标签 ,造成心理压力。 例如,在崇尚男女平等的年代 ,女性走上工作 岗位的越来越多,尤其是女性领导干部除了要 应对繁重的工作压力之外 ,在家庭 中仍然承担 着主要 的家务等琐碎工作 ,工作和家庭 的双重 压力往往使女陛干部更容易患心理疾病。
       (二 )职务压 力因素
       1.工作负担。现代社会工作节奏加快 ,工 作要求提高 ,时间紧迫。尤其面临一些突发事 件,如果缺乏应对经验 ,没有可参照的操作程序 , 超出自身的权限范围,就会造成心理压力。此时, 领导干部如果不能与时俱进,学习掌握新的工 作方法 ,提升工作能力 ,提高对工作的控制感 , 压力就会增加。
       2.升职压力。当前党政干部的职务晋升体制仍然有待完善。干部的仕途能否顺利 ,并非完全 取决于 自身 ,往往由诸多因素共同发生作用。由 于领导岗位的数量有限,无法满足所有干部的期 望 ,如果欲望过高 ,心态浮躁 ,加上从政考核要 求提高,就会导致领导干部压力骤增。
       3.人 际冲突。对一些领导者而言 ,人际冲 突带来 的压力可能 比工作本身的压力更大。领 导干部 因为岗位角色的特殊性和重要性 ,不仅 要处理好 自己和同事间的人际关系 ,还要协调 下属之间的人际问题。尤其是下属间发生矛盾 时 ,领导干部若不能妥善处理,往往影 响整个 团队的和谐与工作绩效。
       (三 )个体 差异 因素
       1.个性特征。每个人都有 自己的个性特征。 个性有一定的遗传因素 ,但是受后天环境影响 较多。由于个性不同对事件的看法和应对方式 就不同,从而产生不 同的心理特点。例如 ,完 美化个性的人更容易有抑郁 的倾 向 ;意志力较 差的人更容易产生挫折感 ;多疑的人更容易有 敌对的情绪等。
       2.认知方式。随着知识和社会经验的积累, 每个人对问题都有相对稳定的认知和思维方式。 而正是这些认知方式 的不同,影响了我们的情 绪和心理。同样的问题 ,有些人不 以为然 ,有 些人却忧心忡忡。个体对事物过于消极悲观的 认知方式一旦形成 ,就会影响对问题客观的判 断能力 ,产生消极情绪。
       3.生活习惯。一些领导干部将大量的时间 和精力都花在工作上 ,却不重视 自己的饮食起 居 ,生活缺乏规律。长此 以往就可能引起身体 疾病 ,身体疾病往往也是心理疾病 的导火索。 还有些干部因忙于工作而疏忽了对家庭的照顾 , 如果得不到家人的理解 、支持和关爱 ,也容易 导致抑郁等不良心理。
      三、提升党政领导干部心理素质的对策
      针对影响因素,提升党政领导干部就必须 从政策环境 、工作职责、自我调适等方面人手 ,以全面提升心理素质。
     (一 )完善相匹配的激励政策
     1.建立更加科学的薪酬制度。现行 的阳光 工资制度 ,对于绝大多数人来说是乐于接受 的, 但是仍然存在一些问题 ,需要改进完善。一是 防止形成新的 “大锅饭”局面。现行 “同级同 酬”的薪酬体系,淡化了不同部门间的工作差别。 因此 ,要加快工资改革的速度和力度 ,真正实 现 “干多干少不一样”的按劳取酬 目标。二是 减少部门内部不同级别人员的收入差距。当前 , 一 些基层干部在实行工资改革后 ,实际收入 比 过去下降许多,这应引起足够 的重视。因此 , 在制定薪酬制度时,要适当减少级别待遇差别 , 同时加大实际业绩与薪酬挂钩的力度。
      2.推行更合理的容错纠错机制。一是以支 持实干 、鼓励创新为前提 ,保护作风正派 、勇 于创 新 的好 干 部。贯 彻 习近 平 总书 记 “三个 区 分开来”的原则 ,即要注意区分干部在工作 中 的 “无心失误”与 “故意违纪”;主动作为出现 的工作失误 与 “懒政怠政 、不作为 、慢作为”; 在推进改革 中因缺乏经验出现的失误与明知故 犯的违纪违法行 为。要坚持为实干者撑腰 ,最 大限度调动干部干事创业的积极性。二是合理 容错纠错 ,把支持改革发展与严格执纪相结合, 辩证地分析干部干事创业 中的失误和偏差 ,综 合考虑问题发生的背景原 因、动机 目的、政策 依据和性质后果等因素。做到认真甄别、准确 研判 、妥善处置。达到保护改革者、鼓励探索者、 宽容失误者 、纠正偏差者、警醒违纪者的目的。
       3.建立更多维度的奖励机制。建议各单位每 个季度对贯彻落实上级党委 、政府的决策部署情 况进行考评,对评比产生的先进单位和先进个人 进行多维度的奖励。一是工作经费奖励。对评比 出来的先进单位和个人给予一定的经费奖励。二 是假期补休奖励。对评 比出来的先进个人在国家 规定休假时间的基础上,再给予每人一定的补休 时间。三是学习培训奖励。对评出来的先进个人 , 适时安排外出学习培训 ,达到激励作用的同时,又可以提升干部的能力素质。
       (二 )加强 学习 ,恪 守公仆职 责
       1.加强学习,提升本领。新事物、新问题 、 新挑战层出不穷。一些领导干部面对新形势的无 助感和紧迫感增加 ,遇到的问题超过了自己的能 力范围,产生本领恐慌。党的十九大报告指出, 要不断提高党的执政能力和领导水平。领导干部 不能停留在过去的经验主义,必须树立终身学习 理念 ,与时俱进 ,更加 自觉地在工作 中加强学习、 善于思考、勇于实践。要培养经常 自我反思的习 惯 ,及时发现问题并纠正,提高党性修养,更全 面客观地看待问题 ,加强对事件的控制能力 ,提 升为民服务本领和 自信心。
       2.不忘初心 、牢记使命 。领导干部要有坚 定 的理想信念 和崇高 的理想。正如 习近平指 出的 ,“理想指引人生方 向,信念决定事业成 败。没有理想信念,就会导致精神上 ‘缺钙 ’。习近平 总书记将理想 信念形容 为人生 的 “总 开关 ”“压 舱石 ”。当人们 的生 活中含有超越 现实 功利 的意义 时 ,就 能够感受 到一种神 圣 的使命 感 、充 实感 和幸福感 。领 导干部要 正 确定位 自身角 色 ,牢记 权力来 自人 民 ,不 能 辜负人 民重托 。
       3.恪守职责,抵制诱惑。党员干部要慎重 对待 自身权力 ,做到谨慎不苟 、恪守职责。在 生活和工作 中遵纪守法,坚持原则 ,抵御诱惑 , 独善其身。正如毛泽东 同志所说的 “可能有这 样一些共产党人,他们是不曾被拿枪 的敌人征 服过的,他们在这些敌人面前不愧英雄的称号 ; 但是经不起人们用糖衣裹着的炮弹的攻击 ,他 们在糖弹面前要打败仗”。领导干部要树立正确 的价值 观和权利观 ,必须破 除官本位思想 , 做到 全 心全 意 为人 民服 务 。要 不 断增 强 四个 意 识 ,加强 自律 ,锻炼 意志,经受诱惑 的考验 , 防止 因主观行 为导致 的焦虑心理 。
       (三 )调适心理 ,提升 心理素质
       1.合理控制欲望。老子说 :“祸莫大于不知 足 ,咎莫大于欲得。故知足之足,常足矣。 领导干部要合理控制 自身欲望 ,不要把所谓的 成功看得过分重要 ,不要追求遥不可及的东西。 此外,作为领导者不能过于计较利益得失 ,不 要与他人盲 目攀 比。比较的前提是了解 自己, 实事求是地评价 自我 ,选择恰 当的 目标,不要 好高骛远 ,要脚踏实地通过合法合理的手段追 求人生目标。
       2.正确看待挫折。困难挫折不可避免 ,领 导干部遇到问题要正确看待。一要全面地看待 问题 ,不要过于片面,任何事情都有其两面性 , 要树立乐观的心态。二要发展地看待 问题 ,不 要轻言放弃 ,对未来应充满希望 ,明白事物发 展从量变到质变有个过程 ,不能求之过急。三 要悦纳 自我 ,即愉快地接受 自我 ,要做到不仅 接纳 自身的优点 ,也要接纳 自身 的不足 ;不仅 接纳成功的喜悦 ,也要接纳失败的沮丧。
       3.积极调整和改善人际关系。人际关系往 往是除了领导工作本身以外,最重要 的压力源 之一。建立 良好的人际关 系是提高工作效率和 缓解焦虑情绪的重要手段。改善人际关系的根 本就是相互的尊重。人际间没有高低贵贱之分 , 领导干部要平等地对待身边的每一位同事。要 理解每个人 的处事风格不 同,相互间要包容 , 要善于在他人身上发现优点。