二影响干部心理健康原因分析
        从哲学上讲，事物的产生、发展和灭亡，既是由它本身所固有的内部原因所引起，又同一定的外部条件密切联系。联系现实，一种心理现象的出现并逐步形成一种常态，也是内因外因共同、长期作用的结果。从本次问卷调查及座谈走访、个别谈心等多种渠道了解和掌握的情况分析，我们认为影响国税干部心理健康状况的主要原因主要有以下“五个双重影响”：

(一)社会大环境及税收工作特殊性的双重影响
        社会心理包含个体心理，但又不是个体心理的简单相加。人们在社会交往中，同时进行着社会心理与个体心理的互动。一方面，随着经济全球化、社会多元化的快速发展，贫富悬殊加大、各种炫富现象层出不穷，网络舆情的仇富仇官走偏等，社会环境的负面效应对国税干部的影响不可小觑。再加上中国社会文化的特殊性，人际关系处理成为工作生活中尤为重要的一部分，“厚黑学”、“方圆之间”、中庸处世哲学也在潜移默化地影响国税干部的价值观、人生观。另一方面，国税干部身处经济工作的第一线，不断变革的税收制度、经常调整的税收政策、在税收执法中经常出现的各种复杂问题，以及征纳双方难以避免的矛盾和争执，要求国税干部时刻保持高度的责任意识和自律意识，心理负荷加重。

(二)工作内容多元化及对干部素质高要求的双重影响
         一是工作强度导致压力过大。随着税收管理精细化、信息化程度的不断提高，以及分权制约管理的推行，税收征管一线人力不足的矛盾越发突出。大多数国税干部身兼数责，任务重、压力大、工作长期超负荷，精神上经常处于压抑状态。二是税收执法风险导致压力过大。随着税务机关内部和检察机关对税收执法责任追究力度不断加大，各种活动、检查、考核以及报表报送繁多，而工作流程繁复及审批权限愈趋严格，让干部们越来越担心偶然的工作疏忽带来执法不到位甚至不正确，而受到行政处罚乃至刑事追究，精神上始终处在对个人能力、责任、地位甚至工作岗位的焦虑和担心当中。三是不断升级的竞争导致压力过大。近年来，国税部门广泛开展的竞争上岗制、末位淘汰制，一方面发挥了合理选拔优秀人才、提升队伍素质的作用，另一方面，能拿出竞争的岗位、职位毕竟是少数，除少数人如愿外，也为部分干部带来了较大压力，增加了干部的危机感和焦虑感。

(三)职业倦怠及晋升渠道狭窄的双重影响
       职业倦怠指的是一种身体、情绪和心理上消耗殆尽的临界状态。表现最为强烈的是一种身心疲惫、失去动力的感觉，以及对工作失去兴趣热情的心理状态。一些干部长期在同一个岗位工作，每天重复繁杂具体的涉税业务，对工作缺乏兴趣和新鲜感。加之国税部门垂直管理的体制，基层国税干部谋求“政治”上进步的空间十分狭窄，有一部分人即使相当“有为”也未必会享受“有位”的待遇。这种期望值与现实相背离的现状，让部分干部产生了“做一天和尚撞一天钟”，不思进取、不求上进的心态，容易被消极、抑郁、倦怠的情绪所左右。

(四)思政工作滞后及心理疏导途径缺失的双重影响
        一些基层单位对做好新形势下的思想政治工作缺乏足够的认识，个别领导干部认为思想政治工作虚而不实，不如物质刺激见效快，成效大，因而弱化了精神上的人文关怀。而党、团、工、青、妇在做思想政治工作方面主动介入意识不强，真情注入不足，缺乏与时俱进的方式方法，思政工作难以深入干部心灵和满足干部需要，思想政治工作的合力作用没有充分发挥。特别是由于我省国税系统并未建立真正意义上的心理辅导团队，当干部在各种压力下产生的情绪危机和心理问题时，没有帮助和及时化解渠道，难免淤积成思想疙瘩、情绪黑洞，严重时甚至形成敌对心理。

(五)生活压力及干部职工个人修行不足的双重影响
       近年来物价的飞涨和房价的不断窜高，来自子女教育及就业、家庭保障等方面的压力不断增加，而公务员队伍的经济待遇偏低的现状，给国税干部带来了巨大的经济压力；另一方面，在适者生存法则畅行、随机应变吃香，做老实人办实在事吃亏等流行时，讲公德、重修养、比奉献的意识受到冲击，那种“吾日三省吾身”的修行精神逐渐弱化，少数干部长时间处在情绪失衡的“心理亚健康”状态，增加了行为不稳定因素和职业道德沦丧的风险。