首页
新闻中心
企业新闻
行业动态
临床医学研究
青少年心理方向
孕产期心理方向
中老人心理方向
企业职员心理研究
特定人群心理研究
党政领导心理研究
重度病患心理研究
产品与合作
诊断系统
硬件产品
合作案例
关于我们
组织架构
企业文化
在线留言
联系我们
云平台入口
云平台客户端
云平台医生端
云平台管理员
孕产妇客户端
孕产妇医生端
孕产妇管理员
首页
新闻中心
企业新闻
行业动态
临床医学研究
青少年心理方向
孕产期心理方向
中老人心理方向
企业职员心理研究
特定人群心理研究
党政领导心理研究
重度病患心理研究
产品与合作
诊断系统
硬件产品
合作案例
关于我们
组织架构
企业文化
在线留言
联系我们
云平台入口
云平台客户端
云平台医生端
云平台管理员
孕产妇客户端
孕产妇医生端
孕产妇管理员
临床医学研究
青少年心理方向
孕产期心理方向
中老人心理方向
企业职员心理研究
特定人群心理研究
党政领导心理研究
重度病患心理研究
企业职员心理研究
主页
>
临床医学研究
>
企业职员心理研究
>
员工心理资本提升路径
心理资本是超越人力资本和社 会资本之I:的-种新型资本形式, 指个体积极的心理发展状态:通过 对心理资本进彳Hi针对性的投入和 开发,W以使个体和组织...
查看详情
论酒店员工心理受权
我国酒店业面临着巨大的竞争压力,如何有效地提高服务 人员的服务水平,提高顾客满意感和忠诚感,是酒店非常关注的 问题。员工积极参与管理工作,...
查看详情
促进员工心理和谐
据中国社会科学院社会学所主持的全国社会状况综合调查显示,近年来,我国教育、医疗、住房因为负担 过高成为民众反映突出的问题,其民意数据为:家...
查看详情
提升员工心理幸福感、构建员工心理支持体系
员工的幸福感与企业的业绩及其竞争力有着极强的 正相关性。来自哈佛大学的一项研究发现:员工满意度提 高5%将会连带提升1 1.9%的外部客户满意度,...
查看详情
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11